RT @kokiikuno: 放任型リーダーシップ(個人への配慮が少ない)はパワハラやいじめが新規に発生しやすく、部下メンタルヘルスが低下しやすい。パワハラが怖いからと言って無関心、距離を置く戦略は何の解決策にもならない。一方、個人への配慮が高いリーダーシップはパワハラの予防に…
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放任型リーダーシップ(個人への配慮が少ない)はパワハラやいじめが新規に発生しやすく、部下メンタルヘルスが低下しやすい。パワハラが怖いからと言って無関心、距離を置く戦略は何の解決策にもならない。一方、個人への配慮が高いリーダーシップはパワハラの予防になる。https://t.co/1sl3V4kFDh
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Bullying is a cancer in the workplace. This Japanese study shows that a Laissez Faire leadership style is 4 times more likely to lead to bullying whilst Individual Consideration Leadership Style prevents it. #leadership #bullying https://t.co/6QTCYOJ4HJ
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RT @goodhoody: Multifactorial leadership styles and new exposure to workplace bullying: a six-month prospective study (eye opener). https:/…