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なるほど。 民間企業だから組織が死ぬ終わりがあるけど、これ行政組織や国に当てはめることもできそう。 そこで出てくる疑問、組織風土をよくしていく人材ってどうやって育てるのだろうか。
なるほど。 民間企業だから組織が死ぬ終わりがあるけど、これ行政組織や国に当てはめることもできそう。 そこで出てくる疑問、組織風土をよくしていく人材ってどうやって育てるのだろうか。
倒産企業の組織風土に関連した根本原因の共通点抽出—倒産企業76社の事例に基づく原因分析— https://t.co/E8UkkTMdj8